Bienvenue en France : Une Formation Incontournable pour Nos Nouveaux Talents
Comme à chaque intégration, nous avons le plaisir de dispenser à nos talents notre formation "Bienvenue en France", une étape essentielle pour faciliter leur arrivée.
Le candidat idéal se trouve quelque part dans le monde
GenTa vous ouvre les portes de l’impatriation professionnelle
Parce que nos clients ne trouvent pas en France les ressources nécessaires à pourvoir leurs métiers en tension, nous leur proposons de faire impatrier ces dernières directement depuis l’étranger. L’impatriation professionnelle consiste à sélectionner des Talents à l’étranger et à les faire venir en France dans le but de les embaucher.
Sélections & recrutements
Où trouver le meilleur candidat pour mon activité ?
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Administratif & législatif
Comment gérer les aspects administratif & législatif liés à l’impatriation ?
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Nos Services pour les candidats
Comment les candidats seront hébergés et pris en charge ?
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Notre Cycle RH
Comment GenTa accompagne ses entreprises et ses candidats ?
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Sélections et recrutements
GenTa source des Talents dans les principales zones francophones
Notre processus de sélection et de recrutement est piloté par notre filiale GenTa International et s’appuie essentiellement sur nos équipes et structures établies dans les pays d’accueil (Maroc, Côte d’Ivoire, Gabon, Sénégal, Niger, Djibouti, Emirats Arabes Unis, Oman et Liban). Ces entités sont regroupées sur quatre principales zones d’intervention que sont l’Europe, l’Afrique, le Levant et le Moyen Orient.
Administratif & législatif
GenTa gère la conformité et les titres de séjours de chacun des Talents de A à Z
Une procédure de compliance renforcée
Avant toute embauche, chaque Talent devra passer avec succès une procédure de compliance attestant qu’il ne figure sur aucune liste de sanctions (UN, US, européennes ou autres), ne fait l’objet d’aucune notice Interpol et n’apparait sur aucune fiche de renseignement. De plus, une vérification World Check sera effectuée systématiquement avant toute impatriation. Ces vérifications seront effectuées préalablement à l’arrivée, mais également tout au long du séjour du Talent.
Un service de gestion des titres de séjours dédié
GenTa dispose d’une filiale dédiée (GENTA P.R.O Services) à la gestion de l’ensemble des problématiques liées aux visas, aux titres de séjour et aux autorisations de travail de nos Talents. Cette entité est pilotée par des avocats aguerris sachant naviguer dans les arcanes des services de l’immigration, tant en France que dans les pays de départ.
Nos services pour nos Talents
GenTa accompagne les Talents sur l’ensemble de leur parcours et leur offre une logistique dédiée
A l’aide de notre filiale GenTa Management, nous gérons l’ensemble des problématiques liées au logement et au transport de nos Talents.
Accueil et aide à l’installation
Dès son départ, le Talent bénéficiera d’un interlocuteur dédié qui s’assurera de sa prise en charge (vol, train, etc.) et de son accueil (réception à l’aéroport et accompagnement). Cet interlocuteur sera disponible pour tous les sujets liés à l’installation.
Fourniture de logements
A l’aide de notre parc résidentiel, nous assurerons à chaque Talent un logement décent (seul ou en colocation) et veillerons à l’entretien régulier de ce dernier (ménage, linge de maison, etc...).
Flotte de véhicules et moyens de transport
Afin de permettre à chaque Talent de se rendre à son travail et de subvenir à ses besoins quotidiens, GenTa s’est constitué une flotte de véhicules et dispose d’autres moyens de transport (transport en commun, co-voiturage, etc.) qu’elle met à disposition de ses Talents.
Nos cycles RH
GenTa accompagne le parcours professionnel de chacun de ses Talents
A compter de sa sélection et de son arrivée en France, le Talent est généralement embauché directement par GenTa dans le cadre d’une mission d’intérim afin de s’assurer pendant une période transitoire de son adéquation au poste pourvu et de sa bonne intégration dans les équipes du client.
A compter de la validation de cette phase, soit le Talent continue dans le cadre de sa mission d’intérim ou, ce qui est généralement le cas, est directement recruté par le client en CDI. Dans ce cas, GenTa continue à veiller à la conformité du Talent à chaque renouvellement de son titre de séjour.
Avantages GenTa
Osez l’impatriation professionnelle avec GenTa
Expertise d’un groupe RH international
Réseau de recrutement inégalé
Professionnalisme et réactivité des équipes
Confort d’un interlocuteur dédié
Evolution dans un environnement sécurisé
Bénéficier de l’impatriation professionnelle
Discutons de vos besoins pour trouver le meilleur profil
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