GenTa vous donne un accès direct et simplifié au recrutement international
GenTa entend démocratiser l’accès au recrutement à l’international au bénéfice des ETI, PME et grands groupes. Votre interlocuteur unique coordonnera l’ensemble des aspects administratifs, logistiques et Rh attachés à la venue de votre talent.
GenTa constate l’évolution du marché du travail
- 1er constat
Il est extrêmement difficile de recruter des métiers en tension.
Chaque entreprise constate une absence de candidats français pour pourvoir des postes en CDI et pour répondre à des pics d’activité. Alors que le turnover est devenu la règle, GenTa entend promouvoir la pérennité. - 2ème constat
Le choc démographique déstabilise le marché du travail.
La France doit faire face à un déficit démographique puisqu’il y a plus de départs à la retraite que d’entrées de nouveaux actifs sur le marché. Ainsi, les entreprises sont contraintes de s’adapter et d’innover dans leur politique de recrutement. - 3ème constat
La course internationale aux talents a d’ores et déjà commencé.
L’ensemble des pays développés font face à une pénurie de main d’oeuvre en raison du vieillissement de leur population. Ainsi, chaque pays met en place une politique d’immigration professionnelle choisie. Cette course à l’attractivité contraint les acteurs publics et privés à la réactivité afin d’attirer les meilleurs talents.
GenTa vous propose un sourcing de talents francophones inégalés
Grâce aux implantations internationales du Groupe, GenTa bénéficie de l’ensemble des ressources de GENTA INTERNATIONAL afin de sourcer les Talents depuis les principaux bassins d’emploi francophones, à savoir l’Afrique du Nord, l’Afrique de l’Ouest et le Levant.
A l’aide de ses partenariats, GenTa permet d’avoir recours à une ressource étrangère d’ores et déjà présente sur le territoire, disposant de titres de séjour valides et délaissée par les acteurs de l’emploi en France. Cette ressource peut être constituée de réfugiés, de demandeurs d’asile ou encore d’étrangers en situation régulière mais faisant face à des difficultés d’intégration (ex. personne analphabète).
GenTa offre également à ses clients la possibilité d’externaliser en dehors de la France une partie de leurs activités, telles que la comptabilité, le marketing, l’informatique ou encore la cybersécurité. Dans cette hypothèse, les Talents sont recrutés à l’étranger par GenTa et mis à disposition exclusive du client, dans les bureaux de GENTA INTERNATIONAL ou dans ceux de nos partenaires.
Le groupe GenTa en quelques chiffres
GenTa se fonde sur les valeurs d’ouverture, de rigueur et de proximité
Une ouverture internationale
Une approche rigoureuse
Une réelle proximité
Client 1
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Client 2
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Client 3
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