GenTa vous ouvre les portes du recrutement et de la mobilité internationale
Dans ce monde globalisé, la mobilité internationale s’accélère et se démocratise. Les Talents étrangers sont de plus en plus courtisés et désireux d’une expérience constructive. GenTa vous garantit l’accès à ces Talents et leur intégration dans votre entreprise.
L’expertise GenTa s’étend à tous les métiers en tension, quel que soit le secteur d’activité
Notre spectre d’intervention couvre tous les métiers en tension, tels qu’arrêtés par la réglementation française et les conventions internationales.
Il n’y a pas de secteur d’activité exclu par nature. Nous nous tenons donc disponibles pour analyser tout type de demande en lien avec vos métiers.
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GenTa vous propose des solutions d’embauche adaptées à vos besoins et à votre politique RH
GenTa vous donne l’accès à un large vivier de candidatures pouvant répondre à vos postes non pourvus
Nous intervenons habituellement lorsque l’entreprise a épuisé toutes les solutions possibles pour son sourcing. Alors, la solution d’un recrutement international apparait évidente et indispensable.
GenTa met alors en place un processus de sélection couvrant simultanément plusieurs pays et vous permettant d’avoir accès à de nombreux profils francophones ou anglophones.
Nos processus de sélection vous permettent in fine de recruter votre Talent idéal.
GenTa répond à vos besoins lors de pics d’activité
A l’aide de nos bureaux et partenaires, nous sommes en mesure de vous permettre de recruter et de mobiliser rapidement du personnel, qualifié ou non, vous permettant de répondre à vos contraintes liées à la saisonnalité de votre activité.
Pour ce faire, nous utilisons deux de nos trois principaux viviers de recrutement, selon les exigences opérationnelles de l’entreprise, que sont (i) les Talents Européens (majoritairement polonais) et (ii) les Talents Internationaux d’ores et déjà sur le territoire et bénéficiant d’un titre de séjour valide (ex. refugiés, notamment ukrainiens).
GenTa vous permet de pourvoir à vos postes stratégiques et de pérenniser vos recrutements
Les Talents sélectionnés par GenTa pour des postes stratégiques, tel que technicien(ne) de maintenance ou infirmier(e) par exemple, s’engagent à s’inscrire dans une relation durable et exigeante vis-à-vis de l’entreprise.
Dans ce cadre, un point entre le talent, GenTa et l’entreprise utilisatrice est réalisé, afin de limiter le turnover et une désorganisation du service en cas d’abandon du poste.
Naturellement, l’entreprise s’engage à son tour à bien accueillir le Talent et à faciliter son intégration au sein des équipes afin que ce dernier puisse se projeter sur le long-terme.
GenTa garantit à votre entreprise et à vos équipes un processus rigoureux et sécurisé de recrutement
La sécurité de votre entreprise et de votre personnel est notre priorité. Nous avons mis en place des procédures strictes visant à nous assurer de la conformité de chacun des Talents qui travaillera au sein de votre entreprise.
Ainsi, avant toute embauche, chaque candidat doit passer avec succès une procédure de compliance rigoureuse . Cette dernière se décompose en deux niveaux de vérification :
- Niveau 1 (applicable à tous les Talents) : cette vérification consiste à contrôler (i) que le Talent ne figure sur aucune liste de sanctions (UN, US, européennes ou autres) et (ii) que son rapport World Check ne laisse apparaître aucun risque de manquement à la probité.
- Niveau 2 (applicable aux Talents impatriés) : cette vérification consiste à nous assurer que le Talent ne fait l’objet d’aucune notice Interpol. Nous nous assurons également auprès des autorités françaises qu’il n’est pas défavorablement connu des services compétents.
Expertise d’un groupe RH international
Réseau de recrutement inégalé
Professionnalisme et réactivité des équipes
Confort d’un interlocuteur dédié
